Accompagner la conception et le déploiement d’un SIRH

Notre client, les Transports Publics Genevois (TPG), qui emploie plus de 2000 collaborateurs, a pour mission de contribuer à la gestion de la mobilité sur le territoire, en proposant une offre de transport de qualité dans le respect des principes du développement durable. Dans toutes ses actions, il vise l’excellence auservice de la collectivité publique. TPG nous a mandatés pour rechercher un ou une

Business Analyst HR

Dans cette fonction vous êtes rattaché-e à la Direction des ressources humaines et vous participez activement à la refonte du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH), ainsi qu’à d’autres projets de digitalisation du secteur RH en collaboration étroite avec le chef de projet SIRH. À la jonction entre le service informatique et le domaine RH, vous intervenez directement auprès des utilisateurs et des directions métier. Vous analysez leurs besoins et les formalisez afin de proposer les solutions les mieux adaptées. En collaboration étroite avec un ingénieur d’application SAP, vous participez à la mise en œuvre des solutions et accompagnez les activités de test, de formation et de support.

Vos principales tâches et responsabilités
  • Représenter le domaine RH dans les projets informatiques. Analyser les besoins détaillés et rédiger les spécifications
  • Organiser la validation fonctionnelle et la stratégie de test
  • Définir le plan de conduite du changement et veiller à l’acceptation de la solution, collecter et analyser les demandes d’évolutions fonctionnelles, suivre l’avancement des projets
  • Consolider la connaissance métier en assurant le lien avec les experts du domaine RH
  • Garantir le respect des bonnes pratiques d’architecture et de modélisation des processus RH
  • Décrire et modéliser le référentiel métier du domaine RH
  • Identifier et proposer des initiatives d’amélioration des processus métier, de l’organisation et des outils informatiques; documenter les solutions possibles et les impacts métiers; élaborer des solutions et rédiger les fiches de pré-qualification
Votre profil
  • Formation professionnelle supérieure ou formation jugée équivalente
  • Formation professionnelle à la business analyse
  • Expérience de 5 à 10 ans en business analyse sur des projets informatiques ou organisationnels, dans les transports publics, le service ou le secteur public
  • Bonnes connaissances théoriques et pratiques en matière d’analyse du métier RH, d’architecture et de conception de solution informatique, de préférence sur SAP
  • Langue maternelle française, maîtrise de l’anglais, connaissance de l’allemand souhaitée
  • Aptitude à organiser et gérer des projets, des réseaux de compétences et des priorités
  • Autonomie, proactivité, orientation résultats et amélioration continue
  • Capacité relationnelle, orientation service, entregent, sens de la négociation et esprit d’équipe
  • Capacité à comprendre les problèmes et à proposer des solutions
  • Bonne capacité rédactionnelle

Intéressé-e par ce travail intéressant et varié au sein d’une entreprise en expansion? Alors faites-nous parvenir un dossier de candidature ou appelez-nous si vous avez besoin de plus d’informations.
  • Job title
    Business Analyst HR
  • Sector
    Transport / Transport Systems
  • Occupational group
    Human Resources
  • Region
    Geneva
  • Reference number
    3908.VD
  • Your consultant
    Jacques Laurent
    Jacques Laurent - jacques.laurent@ems.ch
    Lausanne
    18, avenue d'Ouchy
    CH-1006 Lausanne
    +41 21 613 70 00
Jacques Laurent
Jacques Laurent