CONSEIL EN RECRUTEMENT POUR LES EMPLOYEURS

E.M.S. SA recrute des ingénieurs et des informaticiens pour des postes de spécialistes et de direction

Engineering Management Selection E.M.S. SA exerce ses activités de conseil en personnel dans toute la Suisse; nous sommes mandatés par des entreprises de renom actives dans les secteurs de l’ingénierie, du conseil, de la technologie, de l’industrie, de la production et de la distribution d’énergie, de la technique du bâtiment, de la construction et de la mobilité – dans le domaine privé comme dans le secteur public. Ces 30 dernières années, E.M.S. SA a placé avec succès plus de 6000 ingénieurs et informaticiens de toutes disciplines à des postes de spécialistes, de chefs de projets ou de cadres dirigeants, notamment dans les fonctions de direction générale, de responsable opérations, technique, engineering, R&D, vente, marketing, achats, supply chain, production, qualité, regulatory,…)

Des experts du recrutement de spécialistes et de cadres dirigeants

Plus d’une dizaine d’experts forts de nombreuses années d’expérience vous assurent le plus grand professionnalisme dans la recherche et la sélection de spécialistes et de cadres dirigeants. La continuité est l’une de nos forces.

Des chasseurs de têtes qui savent de quoi ils parlent

Les conseillers d’E.M.S. SA sont des conseillers d’entreprise spécialisés dans les questions RH qui ont occupé des fonctions de direction pendant de nombreuses années. Ils disposent de solides compétences dans le secteur technique, d’un vaste réseau de contacts et d’excellentes connaissances du marché de l’emploi des ingénieurs et des informaticiens.

Des délais de recrutement courts

Le processus suivi par E.M.S. SA pour le recrutement de spécialistes et de cadres dirigeants est transparent et structuré. Après quelques semaines seulement, le conseiller en personnel que vous avez mandaté vous présente déjà les meilleurs candidats.

Processus de recherche pluridimensionnel

Les ingénieurs et les informaticiens sont peu nombreux à rechercher activement un emploi. Pour les atteindre, nous utilisons un processus de recherche pluridimensionnel. Pour nos clients, nous lançons des campagnes extensives de recherche de candidats faisant appel à de nombreuses sources et aux outils les plus modernes. En plus de recherches actives dans notre propre base de données et dans notre réseau de contacts, nous diffusons les offres d’emploi sur notre propre portail d’emplois, dans les portails d’emplois les plus populaires en Suisse romande et en Suisse alémanique et sur Newsnet, ainsi que sur LinkedIn Job et Google (Google Ads et Google Display) où nous profitons pleinement de leurs outils avancés de ciblage. Sur demande, nous procédons également à des approches directes (Direct Search).

Portée inédite

Votre offre d'emploi doit être mise en évidence où se trouvent les personnes qu’elle vise! Pour atteindre cet objectif, nous utilisons les outils les plus modernes faisant appel à l'intelligence artificiel.

Références prestigieuses

Nous vous présenterons des mandats comparables ainsi que le processus éprouvé de recherche et d’évaluation d’E.M.S. SA lors d’un entretien personnel.

Contactez-nous pour plus d’informations, de références, etc.

Autres offres d’Engineering Management Selection E.M.S. SA

Évaluation du parcours professionnel, des compétences techniques et comportementales

Les compétences et l’expérience sont des conditions importantes de succès dans le contexte économique actuel. L’évolution et le dynamisme de l’économie, ainsi que les attentes des employeurs imposent des exigences toujours plus élevées et parfois contradictoires aux collaborateurs: il faut par exemple faire preuve de résistance tout en étant flexible, être autonome tout en étant capable de travailler en équipe. Nos assessments, basés sur des entretiens approfondis et de qualité réalisés avec les candidats, vous apportent un soutien dans la prise de décisions, vous permettent de clarifier vos exigences et de faire les bons choix quant aux candidats recherchés, que ce soit lors du processus de recrutement ou de développement personnel.

Développement des pleins potentiels

Nos offres de coaching vous aident à développer la personnalité de vos dirigeants. Sur la base d’une analyse de la personnalité ciblée, nous recherchons les possibilités de changement, que ce soit dans le comportement personnel, la communication, la gestion des conflits ou le style de management. Le développement personnel est un processus à long terme que nous définissons avec vous et dans lequel nous vous accompagnons. Il se déroule sous forme de formations individuelles dans le domaine de la communication et de l’épanouissement de la personnalité.