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Optimale Reichweite

Die systematisch ausgewerteten Rückmeldungen von über zweitausend Kandidaten im Kaderbereich in den letzten 24 Monaten sprechen eine eindeutige Sprache. Die Arbeitnehmenden sind online, jedoch auf verschiedensten Pfaden. Deshalb gibt es nur eine Lösung:

Ihr Angebot muss dort präsent sein, wo sich die Zielpersonen bewegen!

Unsere Rekrutierungskampagnen garantieren mehr Bewerbungen von Aktiv- und Passivsuchenden und verkürzen den Rekrutierungsprozess wesentlich.

Auswahl der Social Media- und Stellenportale mit der besten Performance

Mit unseren massgeschneiderten Kampagnen in den Plattformen mit der jeweils besten Performance (aktuell 19 Portale), vor allem in beiden Google Netzwerken, erreichen wir sowohl Personen, die aktiv auf Stellensuche sind, als auch Führungskräfte und Spezialisten, die online in Fachthemen recherchieren und dann - vermeintlich zufällig - unseren Inseraten begegnen.

Weshalb Google bei der Kaderrekrutierung?

Im Google-Display-Netzwerk gleicht Google die hinterlegten Keywords mit geeigneten Zielseiten und dem Suchverhalten der Nutzer ab und liefert unser Inserat (Display mit Teaser) aus. Regelmässig berichten deshalb Bewerberinnen und Bewerber im Interview, sie hätten unsere Anzeige völlig unerwartet eingeblendet erhalten.

Massgeschneiderte Kampagnen zum Pauschalpreis

Trotz beträchtlichem Mehraufwand der individuellen Vorgehensweise, erhalten Sie die Medienkampagnen im Suchauftrag zum kompetitiven All-in-Pauschalpreis.

In einem persönlichen Gespräch verraten wir Ihnen mehr über unser Erfolgsrezept.

E.M.S. Zürich  - 044 266 13 13 / Christian Vils
E.M.S. Bern  - 031 326 23 23 / Martin Käser
E.M.S. Lausanne  - 021 613 70 00 / Michel Baumann
E.M.S. Basel  - 061 271 24 24 / Theodor Klossner
E.M.S. St. Gallen  - 071 228 44 44 / Christian Vils
C.M.S. Zürich  - 044 250 40 00 / Claudia Zachmann
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